Türkiye, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadelede önemli bir adım attı. Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi”, çalışanların huzurlu bir iş ortamında çalışmasını sağlamayı amaçlıyor. 7 maddeden oluşan düzenleme, işveren ve yöneticilere net görevler tanımlarken, mağdurlara haklarını arama yolunda yeni imkanlar sunuyor.

Psikolojik Tacizle Mücadele Zorunlu Hale Geldi
Genelgede, iş yerlerinde çalışanların kasıtlı ve sistematik şekilde aşağılanması, dışlanması ya da kötü muameleye maruz bırakılmasının önlenmesi bir zorunluluk olarak vurgulandı. Sağlıklı ve barışçıl bir çalışma ortamı için işverenlerin bu konuda öncelikli sorumluluk alması gerektiği belirtildi. Düzenleme, mobbingin çalışanların verimliliğini ve sağlığını tehdit eden bir sorun olduğuna dikkat çekiyor.

Mağdurlar İçin Başvuru Kanalları Genişletildi
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar artık daha fazla destek alabilecek. Genelgeye göre, mağdurlar ALO 170 hattı, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), TBMM Dilekçe Komisyonu gibi resmi mercilere kolayca başvurabilecek. Bu kanallar, hak arama sürecini hızlandırarak çalışanların sesini duyurmasını sağlayacak. Ayrıca, bilinçlendirme ve eğitim faaliyetlerinin artırılmasıyla mobbing farkındalığının yükseltilmesi hedefleniyor.

Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Şekilleniyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni düzenlemeyle yeniden yapılandırıldı. Kurul, ülke genelinde mobbing politikaları geliştirecek, eğitim programlarını koordine edecek ve kamuoyunu bilgilendirme çalışmaları yürütecek. Bu adım, psikolojik tacizle mücadelede daha sistematik bir yaklaşımın sinyalini veriyor.

Özel Hayatın Korunması Ön Planda
Genelge, mobbing soruşturmalarında çalışanların özel hayatlarının korunmasına özel bir önem atfediyor. İddiaların araştırılması sırasında gizliliğe dikkat edilmesi ve hassas bir süreç yönetimi gerektiği vurgulandı. Böylece, hem mağdurların hem de kurumların zarar görmesi önlenmeye çalışılacak.

İşverenlere Yeni Yükümlülükler
Düzenleme, işveren ve yöneticileri mobbing ile mücadelede en ön safa yerleştiriyor. İş yerlerinde psikolojik tacize karşı önleyici politikalar geliştirilmesi, risklerin takip edilmesi ve çalışanların bilinçlendirilmesi artık bir seçenek değil, zorunluluk. Genelge, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesini sıkı bir şekilde teşvik ediyor.
Türkiye’de mobbing ile mücadelede yeni bir dönem başlıyor. Çalışanların haklarını güçlendiren ve işverenleri daha sorumlu kılan bu genelge, iş yerlerinde adil ve güvenli bir ortamın temellerini atmayı amaçlıyor.